В феврале прошло расширенное заседание Совета предпринимателей при администрации города Свободного. В совещании впервые принял участие уполномоченный по защите прав предпринимателей Приамурья, председатель Амурского регионального отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» и теперь уже новый председатель Совета по развитию малого и среднего предпринимательства при правительстве Амурской области Борис Белобородов, сменивший в последней должности в декабре этого года Оксану Степанову.

Прежде чем амурский бизнес-омбудсмен взял слово, с вопросом о кадровой политике Амурского ГПЗ выступила заместитель начальника отдела по подбору персонала ООО «Газпром переработка Благовещенск» Елена Чудакова. В своём выступлении Елена Викторовна напомнила о знаковом событии для их компании: 2 декабря прошлого года в рамках реализации Восточной газовой программы (ВГП) был подан газ в Китай.

Как отметила Елена Чудакова, в этом году именно на обслуживание общезаводского хозяйства предстоит принять порядка 700 человек, которые будут трудиться на постоянной основе. Общая же численность персонала ООО «Газпром переработка Благовещенск» составляет 2 тысячи 503 человека, из них 2 тысячи 100 человек — это эксплуатационный персонал (люди, задействованные непосредственно в производственной деятельности). На предприятие сейчас привлечено около 700 человек, из них без малого 400 осуществляют свою трудовую деятельность в Амурской области.

— На данный момент в структурные подразделения предприятия в Амурской области привлечено 34 процента местного персонала, и мы продолжаем принимать местных жителей на работу. Это больше, чем мы ожидали, — сообщила докладчик. — Но основной эксплуатационный персонал всё же должен иметь опыт работы на газоперерабатывающем предприятии. Это объективная реальность и необходимость.

Как было подчёркнуто, в Амурской области, есть, например, электрики и специалисты по автоматизации, и этот рынок трудовых ресурсов хорошо используется Обществом. Эксплуатирующей организацией основной акцент сделан именно на эксплуатационный персонал.

— Вопросом, как подготовить местные кадры к работе на заводе, мы озаботились ещё в 2015 году, — рассказала Елена Викторовна. — Совместно с министерством образования области Амурской области были отобраны амурчане, которые поступили в Газпром колледж Волгоград (ведущее учебное заведение России, готовящее специалистов для газовой и нефтяной промышленности) и АмГУ. Отрадно, что эта работа дала свои результаты: 14 ребят, которые поступали на целевое обучение, уже трудоустроены на наше предприятие в 2019 году.

По словам Елены Чудаковой, эти работники и выпускники АТК постепенно повышают свою квалификацию на других российских заводах. В будущем, когда завод будет пущен в эксплуатацию, обучение можно будет проходить и здесь, на амурской земле.

К слову, в свободненском Амурском техническом колледже по линии среднего профессионального образования, которое требуется для работы на АГПЗ, состоялся уже третий выпуск студентов, и в феврале специалисты ООО «Газпром переработка Благовещенск» запрашивали резюме выпускников для их будущего трудоустройства.

Что касается высшего образования, то здесь особый интерес для организации представляют студенты, осваивающие химическую технологию. По этому и другим востребованным направлениям сейчас обучаются 33 целевых студента в АмГУ, Дальневосточном федеральном университете, Российском госуниверситете нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, Казанском национальном исследовательском технологическом университете, Санкт-Петербургском горном университете и национальном исследовательском Томском государственном университете. Как отметила Елена Чудакова, большинство из студентов — свободненцы.

Направление автоматизации технологических процессов и производств, являющейся неотъемлемой частью производства, с успехом реализует Амурский госуниверситет. Не менее важными направлениями для проекта «Строительство АГПЗ» являются электро- и теплоэнергетика, информатика и вычислительная техника, электроника, радиотехника и системы связи.

В итоге, Елена Чудакова озвучила топ пяти профессий, которые всегда будут востребованы на заводе — это операторы технологических установок, лаборанты по анализу газов и пыли, химического анализа, машинисты технологических насосов и компрессорных установок, прибористы и электромонтёры. Последние, кстати, уже требуются на работу на Свободненскую ТЭС, которая расположена на территории завода.

Свободненских предпринимателей очень заинтересовал вопрос, куда и как можно обратиться родителям, чьи дети хотели бы в будущем быть трудоустроенными в компании и трудиться на АГПЗ.

— Как и должно быть в любой крупной компании, которая хочет, чтобы профессиональную деятельность осуществляли самые квалифицированные специалисты, мы выбираем лучших из лучших ребят по результатам ЕГЭ, — пояснила представитель ООО «Газпром переработка Благовещенск». — Если вы понимаете, что ребёнок действительно талантлив и заинтересован в работе компании, можно обратиться к нам. Отборочным критерием для нас является суммарное количество баллов по тем ЕГЭ, которые требуются для поступления на востребованные направления подготовки. Все дети, которые проходят целевое обучение, получают образование на бюджетной основе проходят конкурс в вузы в пределах установленной квоты. По договору о целевом обучении Общество, обязуется трудоустроить своего подопечного на завод.

В завершение обсуждения темы, докладчик сказала, что актуальные вакансии можно посмотреть на сайте Общества или на сайте по поиску вакансий HeadHunter, где организация размещает свою информацию, также резюме можно направить по адресу электронной почты ok@amurgpz.ru.