Более половины россиян (64 %) хотя бы раз сталкивались с обманом со стороны работодателей на собеседовании, подсчитали специалисты, проведя онлайн-опрос. Чаще всего работодатели врут по поводу должностных обязанностей.

На втором месте оказывается зарплата. Соискатели тоже хороши — 53 % и сами скрывали правду от будущего работодателя или приукрашивали свои заслуги.

«Моему сыну 16 лет. Он искал подработку на период летних каникул. Для поиска работы через центр занятости необходим большой комплект документов, включая медкомиссию и справку об отсутствии судимости, на сбор которого потребовалось бы много времени. Так как предложений по работе для ребят такого возраста и на такой срок (каникулы) почти нет — рассматривал все варианты, — рассказывает Светлана. — Нашёл вакансию расклейщика объявлений (у этой вакансии почти 24 тысячи просмотров, подобные есть во многих городах). Несмотря на условия, указанные на сайте (2,5 рубля листовка), ему озвучили следующее: за первую тысячу объявлений будет оплачено по 1,5 рубля за штуку при условии предоставления фотоотчёта: ссылка на облачный архив с фотографиями каждого наклеенного объявления. Естественно, об официальном трудоустройстве речи не велось. На расклейку у сына ушло несколько дней, отчёт он скинул. Встал вопрос об оплате. Сначала отвечали, что файлы не открываются, потом — что некогда их проверять и т.п. Потом перестали брать трубку на звонки с его номера. Мне пришлось самой поехать в офис и устроить там скандал, после которого на карточку было перечислено 700 рублей. По поводу обращений в госорганы: к сожалению, состояние соцзащиты у нас плачевное — сталкивалась с этим неоднократно, и большинство (включая меня) считают нецелесообразным тратить колоссальное количество времени на прошибание бюрократической стены. Казалось бы, отличное решение — позвонить и обрисовать свою ситуацию, но номер занят всегда (пытаюсь прозвониться третий день). Для обращения в трудовую инспекцию (отзывы о её работе можно прочитать в комментариях к вышеуказанной заметке) нужно знать реквизиты компании-работодателя.

Чему научил сына негативный опыт? Надеюсь, что этот опыт показал ему, что, только став хорошим, востребованным специалистом, он сможет максимально обезопасить себя от подобных контор».

Данные опроса, проведённого Зарплата.ру, показывают, что работодатели не выполняют сразу несколько своих обещаний: 56 % изменяют должностные обязанности, 46 % платят меньше обещанного, 45 % не соблюдают условия труда, 29 % нарушают условия официального трудоустройства.

Если юные работники беззащитны, то взрослые опытные соискатели иногда осознанно соглашаются на невыгодные условия. Например, соглашаются работать без договора, под честное слово, не задают дополнительных и уточняющих вопросов.

Олег по профессии экскаваторщик. Сейчас он «в самом расцвете сил» — до пенсии ещё 15 лет, опыта предостаточно, на здоровье не жалуется. Единственное, что его смущает, — отсутствие постоянного дохода. На последнем месте работы ему обещали 50 тысяч рублей в месяц. Это была проектная работа. Прошёл месяц после сдачи объекта, а зарплату Олегу так и не выплатили. Он не перестаёт надеяться, но сам признаётся, что в такую ситуацию попадает не впервые. Может быть, дело в том, что он не хочет работать от звонка до звонка за мизерную зарплату, и поэтому выбирает более высокооплачиваемые «калымы», а там недобросовестные работодатели, а может быть, ему просто тотально не везёт. Но факт остается фактом, он сам согласился поработать месяц без договора. И сейчас, сделав пару звонков бывшему начальнику, перестал настаивать.

Стоит отметить, что и соискатели не лыком шиты. 53 % сами скрывали правду от будущего работодателя или приукрашивали свои заслуги. 7 % горожан и вовсе признались — на интервью им приходилось нагло врать. Остальные опрошенные (их 40 %) всегда говорили только правду.

Исследователи заинтересовались, насколько обман помогает в поиске работы? Удивительно, но 72 % «обманщиков» убеждены, что именно ложь сыграла им на руку при трудоустройстве.